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Gracias a diversos estudios como el del CIIPCA, se ha comprobado que un empleado que presenta estrés laboral, es más propenso a ausentarse del trabajo, correcto a todas las causas aunque mencionadas anteriormente que van ligadas al estrés laboral.
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Establecer medidas y controles para mitigar los riesgos identificados, tales como el control de sustancias peligrosas, amparar una ventilación adecuada y la
Conflictos laborales: hay ocasiones en las que Adentro de una empresa existen una gran cantidad de conflictos laborales que no se llegan a solucionar, y esto provoca un mal animación generalizado En el interior de la empresa que no beneficia a nadie.
Decano compromiso por parte de la plantilla y retención de personal secreto y Importante para la empresa.
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Realizar reconocimientos médicos de forma periódica para evaluar la aptitud y la Vigor de los trabajadores en relación con su desempeño laboral y con los riesgos asociados.
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Aunque lo habitual es que este reconocimiento médico laboral se realice cuando el trabajador se incorpora al nuevo trabajo, muchas empresas tienen contratado este servicio como un derecho y beneficio del que puede disponer el trabajador cada año.
Otra de las consecuencias del estrés laboral es que es una de las principales causas de bajas médicas que hay en España en el ámbito laboral, con lo que ello implica para la abundancia de la empresa.
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El medico laboral tiene la responsabilidad de realizar informes, ordenamiento documental del legajo médico. Seguimiento, estudios complementarios e interconsultas a fin de alcanzar certeramente a un medico laboral en colombia diagnostico relacionado o no a la actividad que desarrolla el trabajador.